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お仕事番号：100095159

フレックス＆週1～2リモート【正社員×SVリーダー候補＠横浜】障がい者就労支援業
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求人の魅力

【東証プライム市場上場グループ／パーソルダイバース株式会社／障がい者雇用支援企業】
1,900名の障がい者と共に働きながら、「等しく機会を得られ、当たり前に雇用される社会」の実現を目指している企業です。世の中に不足している「新たな働き方」や「雇用の事例」を自社で創出し、社会貢献性の高い事業を展開。主軸の障がい者雇用支援事業では、業界No.1の転職・就職支援実績を誇ります。成長スピードも著しく、近年は年間400名の増員を実現。一方で離職率はわずか5％と、安定した職場環境づくりにも力を注いでいます。

【障がい者雇用の最前線で活躍し、社会貢献とキャリアアップを両立】
障がいのあるメンバーのマネジメントを通じて、業務構築、マニュアル整備などを担い、新たな職域開発や雇用事例の創出に貢献していくポジションです。まずは業務習得に集中していただき、その後段階的にマネジメント業務をお任せしていきます。育成やマネジメントのご経験があれば業種経験は不問。メンバーの成長を支援しながら、更なるスキル向上を目指せます。社会に影響を与え、未来の「働く」を形作るミッションに挑戦しませんか。

募集要項

  • 勤務地
    神奈川県横浜市神奈川区
  • 最寄り駅
    横浜駅　徒歩9分　／　神奈川駅　徒歩6分　／　新高島駅　徒歩12分
  • 必要経験
    【必須】以下すべてに該当する方
    ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方
    ・スタッフ指導や教育、マネジメントの経験をお持ちの方

    【歓迎】
    ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験
    ・コールセンターSV経験
    ・小売、アパレル、販売サービスの店舗でのマネジメント経験
    ・教育関連、スクールや塾の管理職経験
  • OAスキル
    -
  • 業務内容
    「はたらいて、笑おう。」をミッションの元、
    障害者雇用支援事業を通じ、障がいのある方々のはたらく可能性を広げ、はたらくよろこびの創出を目指している企業です。

    本ポジションでは、障がい者の方の業務がスムーズに進むようフローを整えながら、SVの業務をお任せいたします。
    グループ会社の職務経歴書に関する業務や求人原稿の審査や取引先企業の与信業務、雇用契約書の回収・督促を代行しているチームに所属となります。

    【ミッション】
    ・新たな職域を開発し、これまで世の中にない新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと
    ・障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること

    【業務内容詳細】
    ▼レギュラワーク
    ・業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス
    ・メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等）
    ・各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等）
    ※業務習得後にメンバーマネジメントをお任せすることを想定しています。
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年収400～450万円想定
    ※給与は、就業時間・ご経験・スキルに応じて変動いたします。

    【給与形態】月給制
    【残業代】別途全額支給
    【交通費】全額支給
    【賞与】年2回
    【昇給】年2回

    【休日休暇】
    ＜年間休日122日＞
    土日祝日休み、年末年始休暇
    慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
    災害休暇、シックリーブ、永年勤続休暇など

    【福利厚生】
    社会保険完備、退職金制度（DC制度、正社員のみ）
  • 勤務期間
    即日～無期
    ※数ヶ月先スタートもご相談可能です。
    ※試用期間3ヶ月
  • 勤務日数
    週5日（月～金）
    ※週1日～2日程度リモート勤務が可能です。
  • 勤務時間
    実働8時間でお選びいただけます。
    ※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
    【例】9:00～18:00、10:00～19:00、11:00～20:00（各休憩60分）
  • 残業
    有
    ※部署の平均残業時間は月20時間程度です。
  • 服装
    ビジネスカジュアル
  • 就業環境
    【体制】
    配属先：定例ミーティングや1on1があり、適宜コミュニケーションを取りながら仕事を進められる体制です。
    ※リモートが多くてもすぐに相談できる体制です。
    全社体制：2,961名（2025年4月1日現在）※平均年齢35.4歳

    【環境】
    フレックスタイム制度／リモート可／年齢や年次、障がいの有無に関係なくフラットな社風／連携などもスムーズで協力的な組織／柔らかな雰囲気の優しい社員が多い職場／充実の研修体制／5日以上連続休暇取得可能／産休・育休取得実績あり

    ■直接雇用時の労働条件
    就業場所変更の範囲：本社および全国の支社、営業所
    業務内容変更の範囲：当社業務全般
  • 事業内容
    障がい者雇用支援事業（障害者専門の人材紹介、コンサルティング、就労移行支援など）

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