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お仕事番号:100100351

時短勤務6h~&部分在宅【正社員×営業事務・業務改善】ウェルビーイング追求企業

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求人の魅力

【東証グロース上場|ウェルビーイングを追求するリーディングカンパニー 】
メンタルヘルスや健康経営を支援するソリューション事業を展開する成長企業です。圧倒的な価格優位性を持つ産業医紹介サービス「産業医クラウド」が急成長を続け、多くの企業の組織課題解決を支援。上場企業として安定した基盤を持ちながら、戦略的M&Aを通じて事業ポートフォリオの最適化も推進しています。社員の7割以上が女性で、産休・育休からの復帰実績も多数。育児時短勤務制度など柔軟な働き方を支える制度も整い、ライフステージに合わせて長く活躍できる環境です。

【新規部署にて大手企業のDX推進を支援し、キャリアを飛躍させる】
大手クライアント先に常駐し、事務業務と業務改善を担うポジションです。業務を通じて現場理解を深めながら、業務フロー整理やマニュアル作成にも関与。単なる事務にとどまらず、業務効率化や仕組みづくりに貢献できる点が魅力です。最新ITツールを活用した実務経験を積むことで、市場価値の高いスキルを習得可能。フレックスや中抜け制度も整っており、子育てや家事と両立しながらキャリアを追求できます。

募集要項

  • 勤務地
    東京都港区
  • 最寄り駅
    赤坂見附駅 徒歩4分 / 赤坂(東京都)駅 徒歩5分 / 溜池山王駅 徒歩5分
  • 必要経験
    【必須】
    ・オフィスワーク経験がある方
     ┗Excel 関数の実務経験
     ┗新しい IT ツールなどのキャッチアップが可能な方

    【歓迎】
    ・事務、営業、人事等の実務経験者
  • OAスキル
    -
  • 業務内容
    同社は、「幸せをリデザインする」というミッション、「ウェルビーイングのスタンダードを創る」というビジョンを掲げ、
    「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための事業を複数展開している企業です。

    本ポジションでは大手クライアント先に常駐し、事務回りの業務から業務改善(DX推進)などをご担当いただきます。

    【業務内容詳細】
    ・健康診断調整
    ・産業医面談の調整
    ・健康管理室の業務改善
    ・メール対応等
    ・クライアント先との円滑なコミュニケーション等

    【業務の特徴】
    入社後は、2025 年 4 月立ち上げの新部署にて、クライアント先の指導を受けながら業務を習得し、必要に応じて業務フローやマニュアルの作成を進めていただきます。
    新規部署ですがリーダーもいるのでご自身の業務に集中できる環境です。

    【体制】
    13名の部署へ配属となります。
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年収324~408万円想定
    (週5日、実働8時間の場合)
    ※給与は、就業時間・ご経験・スキルに応じて変動致します。

    【給与形態】月給制
    【固定残業代/月】40時間/64,286円~/超過分別途支給
    【交通費/月】支給※月30,000円
    【昇給】年1回

    【休日・休暇】
    <年間休日120日>
    土日祝、年次有給休暇
    特別休暇、年末年始休暇

    【福利厚生】
    社会保険完備、ヘルスケアサポート、外部相談窓口、団体定期保険(生命保険)、資格取得支援制度、研修支援制度、企業型確定拠出年金、企業型確定給付年金(はぐくみ基金)、時短制度、ストックオプション、継続雇用制度(再雇用)、ベビーシッター補助制度、子供手当
  • 勤務期間
    即日~無期
    ※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
    ※試用期間3ヶ月
  • 勤務日数
    週5日(月~金)
    ※業務に慣れ次第週2日程度のリモート勤務が可能です。
    ※試用期間は原則出社となります。
  • 勤務時間
    実働8時間(休憩60分)
    開始時間が8:00~/8:30~/9:00~/9:30~/10:00~の5パターンの中から部署・職務・本人の事情を考慮し協議のうえで決定します。
    時短6h~選択可
  • 残業

    部署平均20時間です。
    ※時短勤務の場合は残業時間は想定しておりません。
  • 服装
    カジュアル(ジーンズ可)
  • 就業環境
    【体制】
    配属先:社員13名(女性11名、男性2名)※全員中途採用

    【環境】
    社員の7割以上が女性/産休・育休からの復帰実績も多数/子ども手当あり(1人あたり5,000円、小学校卒業まで)/ベビーシッター費用補助制度あり/育児時短勤務制度(未就学児まで)も整備/リモート勤務可/中抜け勤務可/お子様の送迎や家事を行った後に在宅で業務再開可/服装自由

    ■直接雇用時の労働条件
    就業場所変更の範囲:会社の定める営業所
    業務内容変更の範囲:当社業務全般
  • 事業内容
    産業医や保健師による役務提供サービス&メンタルヘルスソリューション事業を展開

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