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お仕事番号：100095194

フルリモート【正社員×DX推進※業界未経験OK】HR領域における新規事業創出企業
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求人の魅力

【東証プライム上場グループ：パーソルイノベーション株式会社／新規事業創造企業】
国内人材業界トップクラス、売上一兆円規模のパーソルホールディングスのグループである同社。テクノロジーを最大限に活用し、HR領域における次世代イノベーション事業開発を推進しています。例えば、自身の市場価値を数値化するサービスや、副業に特化したマッチングサービスなど、これまでにない事業を創出。HRテックの観点から業界のDX化も推進しています。大手グループの安定性とベンチャーのスピード感を両立し、多様な事業を次々と展開している企業です。

【フルフレックス×原則フルリモート／社内ITインフラの未来を創造】
業務効率化と技術革新を推進する変革フェーズにある同社。本ポジションでは、属人的な運用から脱却を目指し、AI活用による生産性向上、オペレーションゼロ化など、ITインフラの抜本的な改善を主導いただきます。技術的専門性とビジネス視点を兼ね備えた人材への成長を叶え、ゆくゆくはITインフラ戦略のリーダーへのキャリアアップも可能です。ライフステージの変化に強い職場環境で、キャリアを高め続けませんか。

募集要項

  • 勤務地
    東京都港区
  • 最寄り駅
    青山一丁目駅　徒歩7分　／　乃木坂駅　徒歩4分　／　六本木駅　徒歩11分
  • 必要経験
    【必須】
    以下いずれかを2つ以上を満たす方
    ・業務効率化・自動化施策の企画・実行経験：3年以上
    ・ITインフラやクラウドサービスの運用経験
    ・SaaSプロダクトの選定・導入・展開経験
    ・ノーコード／ローコードツールを活⽤した業務⾃動化の経験
    ・プロジェクトマネジメントの基本的な理解

    【歓迎】
    ・社内ITシステム・ヘルプデスク業務の経験
  • OAスキル
    -
  • 業務内容
    同社は、大手人材グループであるパーソルホールディングスの新規事業創出を担う中核企業です。
    多様な事業をスピーディーに展開し、HR領域に新たな価値を創造しています。

    本ポジションではコーポレートIT推進担当をお任せいたします。
    業務効率化や自動化などの経験がある方は大歓迎です。徐々に業務を広げられる環境がそろっています。

    【業務内容詳細】
    ▼注力業務
    ・社内業務の仕組み化やAI活用による生産性の向上
    （例：請求管理の脱Excel化からAI活用へ段階的に業務効率化を推進　など）
    ・定常業務の省力化、オペレーションゼロ化の推進
    （例：PC管理台帳の自動生成化により月次手作業を完全自動化　など）
    ・社内ITインフラのAI時代を考慮したロードマップ策定
    ・新規社内ITインフラプロジェクトの推進

    ▼定常業務
    ・社員向けのITヘルプデスク対応
    ・社員からの問い合わせが発⽣しない仕組み作り
    ・PCを中心としたIT機器管理
    ・情報セキュリティチェック等の運⽤対応

    【体制】
    4名体制（男性3名・女性1名、40代以上）
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年収600～800万円想定
    ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動します。

    【給与形態】月給制
    【残業代／月】40時間分／80,000円～110,000円／超過分別途支給
    【交通費】全額支給
    【賞与】年2回
    【昇給】年2回

    【休日休暇】
    ＜年間休日122日＞
    土日祝日休み、年末年始休暇
    有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇
    育児休業、介護休業、生理休暇

    【福利厚生】
    社会保険完備、介護休職制度、確定拠出年金
    育児休暇制度、慶弔見舞金制度
    リモートワーク一時金、休日勤務手当、深夜勤務手当
  • 勤務期間
    即日～無期
    ※数か月先のご入社もご相談可能です。
    ※試用期間3ヶ月
  • 勤務日数
    週5日（月～金）
    ※フルリモートでの勤務が可能です。
  • 勤務時間
    実働8時間でお選びいただけます。
    ※フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
    【例】9:00～18:00、10:00～19:00、11:00～20:00（いずれも休憩60分）
  • 残業
    有
    部署平均月20～30時間程度です。
  • 服装
    ビジネスカジュアル
  • 就業環境
    【体制】
    ビジネス推進部ITサポート室：4名（男性3名・女性1名、40代以上）
    ※少人数体制のコンパクトな組織のため、風通し良く、アイデアや提案の影響力の大きいポジションです。
    全社体制：約200名（男女比5：5／平均年齢：30代前半から半ば）

    【環境】
    東証プライム上場グループ／パーソルホールディングスのグループ企業／フレックス制度／フルリモート可／Slack中心の密なコミュニケーションで相談や質問がしやすい環境／業務外も含めた相互理解を深める組織文化／オフィスは複数線利用可能でアクセス便利

    ■直接雇用時の労働条件
    就業場所変更の範囲：本社および全国の支社、営業所
    業務内容変更の範囲：当社業務全般
  • 事業内容
    HR領域における次世代のイノベーション開発　※パーソルホールディングスグループ

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