お仕事番号：100093856
幅広い経験が積める【正社員×労務リーダー候補】エンジニアプラットフォーム上場企業 |
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- フロア人数
- 男女比
- 仕事の進め方
- 職場の雰囲気
求人の魅力
【グロース上場／幅広い社会課題の解決に挑む、成長中のホールディングスカンパニー】
エンジニアプラットフォーム事業を軸に、社会課題の解決に向けた多様なソリューションを提供する同社。ITエンジニア特化型転職支援サービス、プログラミングスクールなどを展開しています。2020年には東証グロース市場に上場し、2023年には社名変更とともにホールディングス体制へと移行しました。創業から12年目を迎え、社員数560名・年商140億円を突破。積極的なM＆Aも行うことでグループとしての事業展開を加速させており、さらなる成長フェーズにある企業です。
【急成長企業ならではの経験を重ね、キャリアアップを叶えませんか】
労務リーダー候補として、チームをリードしながら労務関連業務を遂行いただきます。グループ全体ではM&Aを活発に進めており、事業拡大に伴う業務改善やPMI対応など、将来的に幅広い活躍が期待されるポジションです。次のステージに進みたい方にとって絶好の環境と言えるでしょう。ご家庭の事情によっては時差出勤やリモートも相談可能で、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が叶います。
募集要項
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- 勤務地
- 東京都渋谷区
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- 最寄り駅
- 渋谷駅 徒歩3分 ／ 神泉駅 徒歩18分 ／ 明治神宮前駅 徒歩20分
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- 必要経験
- 【必須】
労務経験(給与、社会保険、勤怠管理）2年以上
※事業会社または事務所､アウトソーサー可
※リーダー経験不問
【歓迎】
・業務設計および改善経験
・組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案のご経験
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格
・事業会社でM&A後におけるPMIのご経験
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- OAスキル
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- 業務内容
- 同社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。
本ポジションでは労務のリーダー候補として以下業務をお任せいたします。
1,000名規模への組織拡大を2～3年以内に達成することを見据えている同社。
将来的にはグループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただくことができます。
【業務内容詳細】
▼レギュラーワーク
・入退社手続、異動・出向・契約更新管理(入社時の手続きは一部アウトソース）
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・私傷病休職、産休育休の手続き
・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
・社労士との各種調整業務
・グループ会社における上記業務
▼利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・SmartHR（労務管理）
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
・Microsoft（Excel、Word）
・カオナビ
【体制】
4名体制
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- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
- 年収500～600万円想定
※給与は、ご経験・スキルに応じて変動します。
【給与形態】月給制
【固定残業代／月】45時間／107,000円～160,000円／超過分別途支給
【交通費】支給
【昇給】年1回
【休日・休暇】
＜年間休日119日＞
土日祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇
慶弔休暇、有給休暇
【福利厚生】
社会保険完備、ご近所手当（家賃補助）、リファラル制度
インフルエンザ予防接種支援、ベビーシッター育児支援割引券
育児休業・産後パパ育休制度、副業可
申告制人事異動制度、慶弔金
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- 勤務期間
- 即日～無期
※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
※試用期間6ヶ月
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- 勤務日数
- 週5日（月～金）
※基本的には出社での勤務をお願いしております。
※ご家庭の事情によっては、時差出勤・リモートも相談可能です。
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- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
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- 残業
- 有
部署平均35時間です。
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- 服装
- ビジネスカジュアル
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- 就業環境
- 【体制】
配属先：労務部長(39歳女性)＋メンバー4名(20代～30代男性3名・労務アシスタント）
全社体制：560名
【環境】
東証グロース市場上場／副業可／スキルアップ支援・福利厚生が充実／社員持株会制度あり／産休・育休取得実績あり
■直接雇用時の労働条件
就業場所変更の範囲：本社および全国の支社、営業所
業務内容変更の範囲：当社業務全般
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- 事業内容
- エンジニアプラットフォームなどを展開し社会課題を解決するホールディングカンパニー
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