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お仕事番号:100101411

【正社員×週3在宅&フレックス】人事責任者@IPO準備中のデジタルパーク/港区

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求人の魅力

【企業の魅力】
デジタル技術とリアル空間を融合した次世代型テーマパークの企画・運営を行っている企業です。XR技術を活用し、子どもの非認知能力を育む「遊びが学びに変わる」体験を提供しています。国内外の商業施設や教育機関への展開を進め、シリーズCラウンドの資金調達を経てグローバル展開を加速中。IPO準備フェーズにあり、事業成長に直結する組織づくりを進めています。中途入社95%、平均年齢35歳で、社員の4割が子育て中。男性の育休取得実績も複数あり、ライフステージに応じた柔軟な働き方に理解のある環境です。

【仕事の魅力】
人事部門の責任者として、採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発、企業文化の醸成まで一気通貫で担当します。現在は労務担当1名体制のため、制度のブラッシュアップや等級・評価・報酬制度の設計を主導し、経営層と近い距離で人事戦略を構築できます。将来的には最高人事責任者を目指せるキャリアパスも用意されています。マンスリーフレックス制で週3日程度のリモート勤務が可能。高い裁量と柔軟な働き方を両立しながら、成長企業の中核を担う醍醐味を味わえます。

募集要項

  • 勤務地
    東京都港区
  • 最寄り駅
    東京テレポート駅 徒歩3分 / お台場海浜公園駅 徒歩5分 / 台場駅 徒歩8分
  • 必要経験
    【必須】
    ・人事部門または人事コンサルティングでの実務経験:5年以上
    ・採用戦略、制度設計、人事の予実管理、組織開発いずれかの主導経験
    ・メンバーの育成・評価を含むマネジメント経験
  • OAスキル
    -
  • 業務内容
    同社は、国内外でデジタルとリアルが融合した次世代型テーマパークの企画・運営を行っている企業です。
    本ポジションでは、IPO準備企業の人事責任者として人事制度設計から採用戦略の立案・実行まで幅広くお任せします。

    【業務内容詳細】
    ▼戦略構築・制度設計
    ・企業戦略を反映した人事戦略(制度/労務/採用を含む)の構築と実行
    ・長期的な視点に立った人事制度(評価、報酬、等級など)の設計および改定

    ▼人員戦略・配置
    ・全社的な事業計画に基づく人員配置計画の検討と実行
    ・組織の課題抽出と、最適な人員リソースの投入・調整

    ▼組織マネジメント
    ・人事部門の予算構築と最適化
    ・人事メンバーの育成、フォロー、マネジメント

    ▼ゆくゆくブランディング
    ・企業、採用におけるブランディング戦略の構築と推進

    【体制】労務をメインで対応しているリーダー1名
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年収600~800万円想定
    ※給与はご経験・スキルに応じて変動致します。

    【給与形態】月給制
    【固定残業代/月】45時間/130,058円~171,677円/超過分は別途支給
    【交通費/月】支給※上限50,000円
    【賞与】実績に応じて支給(昨年実績あり)
    【昇給】年1回

    【休日・休暇】
    <年間休日123日>
    土日祝日休み、年末年始休暇、年次有給休暇
    夏季休暇、慶弔休暇

    【福利厚生】
    社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合、健康診断、慶弔見舞金
  • 勤務期間
    即日~無期
    ※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
    ※試用期間6ヶ月
  • 勤務日数
    週5日(月~金)
    ※業務状況に応じて週3日程度のリモート勤務が可能です。
  • 勤務時間
    実働8時間(休憩60分)でお選びいただけます。
    ※マンスリーフレックス(コアタイムなし)
    【例】8:30~17:30など
  • 残業

    ※部署平均20時間程度を想定しております。
  • 服装
    カジュアル(ジーンズ不可)
  • 就業環境
    【体制】人事部:1名(30代女性)※入社後は2名体制予定
    【環境】マンスリーフレックスタイム制 / 週3日程度リモート勤務可 / 出社日は自由に調整可能 / ボトムアップに近い社風 / 中途入社95% / 平均年齢35歳 / 社員の4割が子育て中 / 男性育休取得実績あり

    ■直接雇用時の労働条件
    【就業場所変更の範囲】会社の定める営業所
    【業務内容変更の範囲】当社業務全般
  • 事業内容
    デジタル技術を活用したキッズ・ファミリー向け体験型エンタメ施設の企画・運営

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