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お仕事番号：100100689

週2～3在宅&フレックス【正社員×法務担当】グロース上場／家族の健康を支える事業
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求人の魅力

【東証グロース上場｜200万世帯のデータを活用し、家族の幸せを支える企業】
妊娠・出産・育児期に寄り添うアプリを展開し、家族の健康を支えるファミリーデータプラットフォーム企業です。約9割のママが利用する圧倒的シェアを誇り、蓄積されたデータを基盤にライフイベントに応じたサービスを提供。大手企業との資本業務提携も進み、事業成長を加速させています。少子高齢化という社会課題に向き合い、日本の幸福度向上に貢献する高い社会意義を持つ企業です。

【上場企業で、裁量を持って事業成長と経営基盤の構築をリード】
契約法務から株主総会対応まで、法務・ガバナンス全般に幅広く携わるポジションです。少人数組織の中核メンバーとして経営層に近い距離で意思決定に関与し、スピード感ある環境で実務経験を積むことが可能。社内規程整備や株式関連業務などにも関わり、企業の成長を法務面から支えます。将来的にはリーダーへの昇格や専門性を活かしたキャリアアップも実現可能。フルフレックスや在宅勤務に加え、中抜けや時間単位有給も活用でき、私生活と両立しながら長期的に活躍できる環境です。

募集要項

  • 勤務地
    東京都港区
  • 最寄り駅
    田町(東京都)駅　徒歩7分　／　三田(東京都)駅　徒歩9分　／　芝浦ふ頭駅　徒歩12分
  • 必要経験
    【必須】下記全てのご経験
    ・事業会社での法務業務のご経験
    ・契約書のリーガルチェック経験

    ※企業イメージとして喫煙されている方を採用をお断りさせていただいております。
    恐れ入りますが、ご入社日までに禁煙をお願いしており、同意いただける方はご応募をお願いいたします。
  • OAスキル
    -
  • 業務内容
    同社は、様々な社会問題の大元である少子高齢化を改善し、
    コーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を実現するため、
    家族のライフステージに応じたファミリーデータプラットフォーム事業を展開しています。

    本ポジションでは、コーポレート部門の中核メンバーとして、法務面から同社の更なる成長を支えていただける方を募集します。

    【業務内容詳細】
    ・契約書等のリーガルチェック
    ・社内からの法務相談対応
    ・各種法令の調査・対応、顧問弁護士･関係機関との連携
    ・社内規程類・文書の管理
    ・株主総会、取締役会の準備･運営
    ・株式関連業務
    　（株式事務及びストックオプションに関する管理業務、株式管理など）
    ・商業登記
    ・IR業務サポート

    【ツール】
    ・コミュニケーションツール：Slack
    ・法務業務管理ツール：backlog
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年収500～700万円想定
    ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。

    【給与形態】月給制
    【固定残業代／月】40時間分／93,100円～130,400円／超過分別途支給
    【交通費／月】支給※上限35,000円
    【賞与】年4回　※決算賞与
    【昇給】年4回

    【休日・休暇】
    ＜年間休日120日＞
    土日祝日休み、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
    夏季リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇

    【福利厚生】
    社会保険完備、ノートPC＋モニタ別途支給、入社時から短時間正社員の選択が可能、1時間単位の有給あり、図書購入制度、キャリアアップ制度、資格奨励金制度、ジョブチャレンジ制度、オフィス内フリードリンク、オフィスグリコ、インフルエンザ予防接種無料、株式報酬制度、従業員持株会
  • 勤務期間
    即日～無期
    ※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
    ※試用期間3ヶ月
  • 勤務日数
    週5日（月～金）
    ※業務状況に応じて週2～3日のリモート勤務が可能です。
    ※慣れるまでは出社メインとなりますが、遅くとも入社～1ヶ月程度でリモート勤務を取り入れた働き方を想定しております。
  • 勤務時間
    実働8時間でお選びいただけます。
    フレックスタイム制（コアタイムは11:00～15:00）
    【例】10:00～19:00（休憩60分）など
    ※コアタイム以外であれば中抜けも可
  • 残業
    有
    部署平均月10時間程度
    ※基本は10時間となりますが、繁忙期の場合は20時間に達する場合もございます。
  • 服装
    カジュアル（ジーンズ可）
  • 就業環境
    【体制】
    全社体制：66名（2025年1月現在）
    　└男女比5:5、社員の40%が子育て中

    【環境】
    東証グロース上場企業／フレックス／コアタイム除いて中抜け可／週2～3日のリモート勤務可／1時間単位の有給／アニバーサリー休暇／服装自由／オフィス全館禁煙・社員全員禁煙

    ■直接雇用時の労働条件
    就業場所変更の範囲：会社の定める営業所
    業務内容変更の範囲：当社業務全般
  • 事業内容
    妊娠・育児支援アプリ等、家族の健康を支えるプラットフォームを展開

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