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お仕事番号：100100443

週3～4在宅【契約社員×オペレーション推進※子育て世代活躍】最大手タクシーアプリ
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求人の魅力

【GO株式会社｜移動の進化を牽引する国内最大手モビリティテック企業】
“移動で人を幸せに”をミッションに掲げ、日常の移動をより便利で快適なものへ進化させてきた企業です。タクシーアプリ「GO」は累計2,000万ダウンロードを突破。現在は280億円規模のGX（脱炭素）プロジェクトも始動したのに加え、自動運転など、社会課題の解決につながる次世代モビリティ事業への挑戦を加速しています。IPO準備も進むなど、社会インフラをアップデートする成長企業です。

【新規事業の要として、未完成のオペレーションを自らの手で形にする面白さ】
GXや物流などの新規事業領域で、業務フローの設計から改善まで主体的に関われるポジションです。kintoneやNotionなどのツールを活用し、顧客データ管理や業務フロー整備、マニュアル作成、業務改善などを推進。変化の多い新規事業フェーズだからこそ、単なる運用にとどまらず自ら仕組みをつくり上げる手応えを実感できます。ITスキルを習得しながら専門性を高められる環境で、正社員登用実績も多数。最短9ヶ月での登用例もあり、キャリアアップを目指せます。

募集要項

  • 勤務地
    東京都港区
  • 最寄り駅
    六本木一丁目駅　徒歩11分　／　神谷町駅　徒歩8分　／　麻布十番駅　徒歩10分
  • 必要経験
    【必須】下記全てのご経験
    ・営業職または営業事務またはアシスタント業務のご経験（3年以上）
    　└複数業務を並行して推進しながら、業務フローの整理や改善したご経験
    ・社内外との連携業務のご経験
    　└社内外の関係者と連携しながら円滑に推進してきたご経験

    【歓迎】
    ・ベンチャー企業やスタートアップ企業などの成長企業でのご経験
  • OAスキル
    -
  • 業務内容
    同社は国内最大級のタクシー配車アプリを手掛けるIT企業です。
    本ポジションでは、GX事業・自動運転事業等を束ねる次世代事業本部事業の、オペレーション推進業務をお任せします。

    【業務内容詳細】
    ・業務システムを活用した顧客データ入力管理、契約締結管理
    ・ワークスペースを活用したマニュアル作成と改善、データ抽出と分析
    ・メール、電話を活用した顧客対応
    ・他、マーケティング効果測定や資料作成などのサポート業務

    ※ペアオペレーションで複数のフェーズにわたる業務を2つ程度メイン・サブ担当として担当し、全体像を把握しながら業務を推進していただきます。
    　単純にオペレーションを回すだけでなく、業務改善や効率化を自ら考えて提案・実行していくことが求められます。

    【関わる関係者の方々】
    社内：営業担当、サポート担当、法務、バックオフィス系部門
    社外：タクシー事業者、EV車両リース会社、保険会社、国の機関など多数の関係者とのやり取りが発生します。

    【チーム体制】
    ・マネージャー：1名（男性）・メンバー10名（全員女性）
    ※ゆくゆくは正社員を目指すことも可能です。
    　（最短9か月で正社員登用実績有）
  • 雇用形態
    契約社員
  • 給与
    年収400～500万円想定
    ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします

    【給与形態】年俸制
    【固定残業代/月】45時間／81,600円～101,900円／超過分別途支給
    【交通費／月】支給※上限50,000円
    【昇給】年2回

    【休日・休暇】
    <年間休日120日以上>
    土日祝日休み、年末年始休暇
    有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護等休暇

    【福利厚生】
    社会保険完備、トライアルタクシー制度（月額1万円）、ニューノーマル手当（月額1万円）、ウェルカムランチ制度、部活動制度、私服勤務OK
  • 勤務期間
    即日～無期
    ※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
    ※試用期間3ヶ月
  • 勤務日数
    週5日（月～金）
    ハイブリッド勤務を推奨しています。
    　└出社頻度：週1～2日
    　└在宅頻度：週3～4日
  • 勤務時間
    5:00～22:00の間で実働8時間でお選びいただけます。
    フルフレックスタイム制　（コアタイムなし）
    ※労働時間を従業員の決定に委ねます。※労働日の選択を認める制度ではありません。
  • 残業
    有
    部署平均月10～20時間程度です。
  • 服装
    カジュアル（ジーンズ可）
  • 就業環境
    【体制】
    次世代事業本部 事業推進部：MGR1名、メンバー10名
    　└メンバーは全員女性、子育て世代活躍中
    　└30代中心の活気あるチームです。
    全社体制：600名弱
    　└男女比6：4、平均年齢30代前半

    【環境】
    週3～4日程度リモート／コアタイムなしのスーパーフレックス制度／月額1万円のタクシー利用補助あり／ニューノーマル手当あり／家庭と両立しながら専門性を磨ける環境

    ■直接雇用時の労働条件
    就業場所変更の範囲：会社の定める営業所
    業務内容変更の範囲：当社業務全般
    更新の有無と基準：更新あり（初回3ヶ月・以降、半年ごとに更新）
    更新上限の有無：上限なし/上限あり（契約期間通算は5年を上限とする ）
    ※正社員登用実績多数あり
  • 事業内容
    タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業を展開

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