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お仕事番号：100093458

週2～3リモート【正社員×労務総務リーダー候補】EC発展を支えるテクノロジー企業
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求人の魅力

【国内有数の大手企業も採用／ECの未来を創るテクノロジー企業】
同社は、BtoC通販事業者が抱える多様な課題をテクノロジーで解決することをミッションに、ECプラットフォームとOMOソリューションを開発・提供しています。1,000以上の機能を標準搭載したECプラットフォームは、高度なカスタマイズ性と柔軟性を備え、顧客企業の多様なビジネスモデルに対応可能です。国内では800社以上の導入実績を持ち、エンタープライズ企業からも高い評価を獲得。現在はベトナムや台湾にも拠点を構え、グローバルな事業展開を進めています。

【経験を活かし、チームを牽引するポジションにチャレンジしませんか】
本ポジションでは、労務と総務の両面に携わり、既存メンバーと協力しながらチームをけん引してくださることに期待しています。グループ会社を含む300名規模の労務業務を主体的に進めるなど、これまでのスキルをさらに発展させる経験を積むチャンスは豊富です。加えて、安全衛生委員会運営や36協定対応をはじめ組織の健全な運営にも貢献できます。経験を活かして、ステップアップしていきたい方におすすめです。

募集要項

  • 勤務地
    東京都中央区
  • 最寄り駅
    東銀座駅　徒歩3分　／　築地駅　徒歩5分　／　銀座駅　徒歩9分
  • 必要経験
    【必須】下記すべての経験
    ・給与賞与計算、年末調整のご経験
    ・100名以上の給与計算のご経験

    【歓迎】
    ・株主総会の運営のご経験
    ・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
  • OAスキル
    -
  • 業務内容
    同社はECプラットフォームサービスの販売・開発・コンサルティング等を行う企業です。
    本ポジションでは労務総務リーダー候補として業務をお任せいたします。

    【業務内容詳細】
    ▼労務業務
    ・給与計算／社会保険手続き／雇用契約管理
    　└給与計算はグループ会社2社を含めた約300名分をお任せします。
    　└社会保険手続きは社労士に委託しています。
    ・安全衛生委員会の運営
    　└産業医との定例ミーティング設定を始めとした、運営業務です。
    ・36協定・監査対応業務
    　└労基署関係の申請や監査にまつわる業務です。

    ※以上全てをおひとりにお任せするわけではありません。
    現メンバーと作業分担しながら業務いただくイメージです。

    ▼総務業務
    ・社内稟議管理
    ・契約書管理
    ・規程管理

    【体制】
    本部長：1名
    労務総務部：6名（部長含む正社員2名／派遣社員4名）
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年収500～650万円想定
    ※給与は、ご経験・スキルに応じて変動致します。

    【給与形態】月給制
    【固定残業代／月】32時間／78,000円～101,400円／超過分別途支給
    【交通費】支給※上限15,000円
    【昇給】年2回

    【休日・休暇】
    ＜年間休日126日＞
    土日祝日休み、年末年始休暇、夏季休暇
    慶弔休暇、有給休暇

    【福利厚生】
    社会保険完備、健康診断・婦人科検査、インフルエンザ予防接種
    ITS健康保険組合の福利厚生利用、住宅支援制度、ボーナスオプション制度※規定有
    プレイハード制度、リフレッシュ休暇支援制度、社内イベントでの飲食提供
    育児／介護休業制度、ジョブリターン制度※実績有
  • 勤務期間
    即日～無期
    ※なるべく早い就業希望も歓迎いたします
    ※試用期間6ヶ月
  • 勤務日数
    週5日（月～金）
    ※週2～3日出社、それ以外はリモート勤務が可能です。
    ※研修期間約3～6ヶ月は出社となります。（スキルに応じて変動あり）
  • 勤務時間
    10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
  • 残業
    有
    ※部署平均20時間程度です。
  • 服装
    カジュアル（ジーンズ可）
  • 就業環境
    【体制】
    労務総務部：本部長1名、部長含む正社員2名、派遣社員4名
    ※男女比5:5、平均年齢30～40代
    全社体制：289名（グループ含めると377名）
    ※全社員の平均年齢29歳

    【環境】
    リモート可／出社日の指定なし／プライベートも仕事も全力で楽しむという会社の考え方が浸透／月1日、遊びを理由に2時間早帰りor遅く出社することができる制度あり(プレイハード制度)／産休・育休取得実績あり／服装自由

    ■直接雇用時の労働条件
    就業場所変更の範囲：本社および全国の支社、営業所
    業務内容変更の範囲：当社業務全般
  • 事業内容
    ECプラットフォームサービスの販売・開発・コンサルティング

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