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お仕事番号:100090147

【正社員×人事労務※マネージャー候補】週3リモート&時差出勤/国内大手法律事務所

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求人の魅力

【国内7拠点を構え、11年連続増収・増益中の安定企業】
同社は、上場企業、新興企業、外資系企業を対象とした企業法務から不動産法務、個人向けの相続・刑事事件まで、法人・個人問わずリーガルサービスを幅広く提供する法律事務所です。個人向けセミナーや法務アウトソースサービス、ベンチャー企業向けパッケージ契約の提供など独自のサービスを展開。厚い支持を獲得し、組織規模を拡大し続けています。

【人事労務の幅広い経験を積み、理想のキャリアの実現を】人事労務担当として、採用・人事制度・労務などの業務を幅広くお任せいたします。勤怠管理などの経験を発揮し、専門性の高い採用業務や、人材戦略など組織の未来を築く重要な業務にもチャレンジしていただけるポジションです。ゆくゆくはマネージャーとしてご活躍いただくことを期待していますので、知見を広げて、着実にキャリアアップしていきたい方におすすめです。

募集要項

  • 勤務地
    東京都港区
  • 最寄り駅
    六本木駅 徒歩4分 / 乃木坂駅 徒歩6分 / 赤坂(東京都)駅 徒歩11分
  • 必要経験
    【必須】
    社会人経験5年以上の方で、下記いずれかのご経験のある方
    ・勤怠管理を含む労務のご経験
    ・人材紹介業での就業のご経験(職種は不問です)

    【歓迎】
    ・企業での採用業務のご経験(新卒/中途の採用領域は不問です)
    ・企業での戦略人事のご経験
    ・マネジメントのご経験(リーダーなどの役割も可)
    ・営業のご経験
  • OAスキル
    -
  • 業務内容
    「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションの元、同社は国内に7拠点を構える大手法律事務所です。
    本ポジションでは人事労務のマネージャー候補として、採用・人事制度・労務などの業務をお任せいたします。

    【業務内容詳細】
    ・勤怠集計、給与計算、年末調整
    ・就業規則、各種協定の届出
    ・入社退社手続き
    ・人事システムの登録
    ・人事制度や福利厚生の企画・立案

    ▼ご経験によってお任せする業務
    ・面接対応、内定者フォロー
    ・エージェントや各求人媒体への対応
    ・施策の効果分析
    ・採用説明会の準備、運営
    ・人材戦略の考案、採用/育成計画の実行
    ・評価/報酬制度の構築
    ・研修開発
    ・人事システムの設計と開発

    【配属先】
    人事部:3名
    今回は人事部長(40代男性)と採用担当2名(20~30代)の間のポジションです。
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年収400~550万円想定(週5日、実働8時間の場合)
    ※給与はご経験・スキルに応じて変動いたします。

    【給与形態】月給制
    【残業代/月】45時間/87,200円~119,800円/超過分別途支給
    【交通費/月】支給 ※上限50,000円
    【昇給】年2回

    【休日・休暇】
    <年間休日120日>
    土日祝日休み、年末年始、有給休暇
    慶弔休暇、育児休暇、産前・産後休暇

    【福利厚生】
    社会保険完備、健康診断、短時間勤務制度
    引越し費用、仲介手数料優遇、表彰制度
    再雇用制度、パパママカフェ利用可、リフレッシュルーム
  • 勤務期間
    即日~無期
    ※数か月先スタートもご相談可能です。
    ※試用期間3ヶ月
  • 勤務日数
    週5日(月~金)
    ※業務に応じて週2日~3日のリモート勤務が可能です。
  • 勤務時間
    実働8時間でお選びいただけます。
    時差出勤制度(8:30~10:30に出社)【例】10:00~19:00(休憩60分)
  • 残業

    ※部署平均月10~20時間程度です。
    ※会社平均月12時間です。
  • 服装
    カジュアル(ジーンズ不可)
  • 就業環境
    【体制】
    人事部:3名
    今回は人事部長(40代男性)と採用担当2名(20~30代)の間のポジションです。
    全体:200名程度(そのうち、本社100名程度/弁護士約50名)
    女性6割、平均年齢30代前半

    【環境】
    落ち着いた雰囲気の社風/リモート勤務OK/時差出勤可/パパママカフェ利用可/リフレッシュルーム利用可/「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニー3年連続の選出実績あり/「ファミリー・フレンドリー・アワード」受賞実績あり/次世代認定マーク「くるみん」取得

    ■直接雇用時の労働条件
    就業場所変更の範囲:本社および全国の支社、営業所
    業務内容変更の範囲:当社業務全般
  • 事業内容
    企業法務、個人法務、刑事事件などを扱う、国内大手法律事務所(国内7拠点を展開)

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