お仕事番号：100085494

【正社員×社員育成】リモート×中抜け＠業界シェアNo.1×業務効率化ITサービス

フロア人数
男女比
仕事の進め方
職場の雰囲気

求人の魅力

【国内シェアNo.1/建築業界のIT化を支援するITベンチャー企業】
同社は、建築業界のIT化を進める施工管理アプリの開発・提供を行っています。いま建築・建設業界で “ものづくり” に携わる方の人手不足や長時間労働が社会問題となっています。そんな中、同社のアプリは、建築業界現場の効率化から経営改善まで一元管理を実現させ、まだまだアナログな文化の残る建築業界の未来を支えています。事業の急拡大を進め、ものづくりに携わる人々に幸せを届けたいと考えています。

【今までの経験を活かして企画業務に関われるポジション】
本ポジションでは本ポジションでは急成長中の同社の人事リーダーとして人材育成に注力していただきます。急成長中のため業務フローの構築などまだまだ整備が必要な段階のため、企画業務に関わる機会の多いポジションです。また、週2日のリモート勤務やフレックスタイム制度あり、柔軟な働き方を実現できます。

募集要項

勤務地

東京都千代田区
最寄り駅

秋葉原駅　徒歩3分　/　末広町(東京都)駅　徒歩7分　/　岩本町駅　徒歩8分
必要経験

IT業界で下記いずれかのご経験
・人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験

・人事またはIT業界向けのコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験
OAスキル

‐
業務内容

同社は建築業界向け業務管理システムを提供している企業です。
本ポジションでは同社の人事リーダーとして人材育成に注力していただきます。

【業務内容詳細】
・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
　L定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
・人事データの分析基盤の構築
　L人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
・育成計画の策定/推進
　L能力開発/育成制度の検討/設計/実行
・入社後フォロープラン構築/運用/改善
　Lマネジメントトレーニングの設計/運用
└新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）

＜体制＞人材開発チーム配属：3名
雇用形態

正社員
給与

年収550～650万円想定
※給与は、就業時間・ご経験・スキルに応じて変動いたします。

【給与形態】月給制
【残業代/月】45時間/超過分は別途支給
【交通費/月】支給　※上限30,000円
【賞与】年2回
【昇給】年2回

【休日・休暇】
＜年間休日125日＞
土日祝日休み、年末年始、夏季休暇
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇

【福利厚生】
社会保険完備、書籍購入補助
勤務期間

即日～無期
※数ヶ月先のご入社もご相談可能です。
※試用期間3か月
勤務日数

週5日（月～金）
※業務状況に応じて週2日程度リモート勤務が可能です。
勤務時間

実働8hでお選びいただけます。
マンスリーフレックス有（コアタイム11:00～15:00）
【例】10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
残業

有
※部署平均月20～30H程度です。
服装

カジュアル（ジーンズ不可）
就業環境

【体制】3名が在籍している人材開発チーム配属となります。
【環境】週2日のリモート勤務／フレックスタイム制度／従業員数595名／平均年齢30代前半／男女比7：3
事業内容

現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1の施工管理アプリ

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