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お仕事番号:100064553

【正社員/人事労務/年収~700万】就業規則の改定/東証一部上場ゲーム開発企業

  • イチオシ
  • フロア人数
  • 男女比
  • 仕事の進め方
  • 職場の雰囲気

求人の魅力

【資本金27億以上!エンターテイメント業界で知名度の高い企業】
同社はスマホゲーム事業を軸に、従業員数240名、グループ会社を合わせて440名と、エンターテイメント業界でも目覚ましい成長を遂げています。今後はコンテンツ(IP)プロデュース事業の分野で、台湾・韓国・中国・欧州へグローバル展開を目指しています。

【就業規則改定の担当として活躍!】
同社では毎年40名程社員が増加しており、採用職種も増えているため、職種ごとに適した就業規則に組み替えていきたいと考えています。労務部は正社員2名、契約社員1名、派遣3名が就業していますが、就業規則改定の専任担当がいないため、ここを担っていただける方を募集します(その他、給与計算チェックなど労務業務も一部お任せします)
30代が多く活躍しているので、成長ベンチャー&東証一部上場企業で経験を活かしてみたいという方におすすめです!

募集要項

  • 勤務地
    東京都品川区
  • 最寄り駅
    目黒駅 徒歩4分 / 白金台駅 徒歩12分 / 五反田駅 徒歩18分
  • 必要経験
    労務経験(就業規則の改定)
  • OAスキル
    -
  • 業務内容
      人事労務/就業規則改定/給与計算チェック/東証一部上場

    【業務内容】
    ▼就業規則の改定
     ・現行の就業規則の把握
     ・現場への課題ヒアリング
     ・試作改善案構築、仮運用
     ・上記を基にした本案の施行

    ▼メンバーが行う給与計算・勤怠管理のチェック(400名分)
    ▼社会保険、労働保険に関する書類作成、入退職手続きのチェック

    ※各業務、社労士に連携するまでの書類作成やデータ管理をお任せします。
    ※メンバーの工数が足りない場合は実業務をお任せすることもございます。

    【部署体制】
    6名(正社員2名、契約社員、派遣3名)※全員女性
    部署平均年齢:30代前半
  • 雇用形態
    正社員
  • 給与
    年収500~700万円想定
    ※給与は、ご経験に応じて変動いたします。

    【支給方法】年俸制
    【交通費】支給(上限4万円/月)
    【昇給】年2回(上期、下期)

    【休日・休暇】
    <年間休日120日以上>
    土日祝日休み、年末年始、有給休暇
    夏季休暇、特別休暇、産休・育休制度

    【福利厚生】
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
    社員旅行&合宿、Dr.ストレッチ、キッズサポート制度
    携帯端末貸与、従業員持株会、住宅補助(オフィス2km圏内)
  • 勤務期間
    即日~長期
    ※数か月先スタートもご相談可能です。
    ※試用期間6か月
  • 勤務日数
    週5日(月~金)
    ※在宅について…立ち上がりは出社(1か月半~2か月)その後在宅可(7割在宅、3割出社)
  • 勤務時間
    10:00~19:00 休憩60分(実働8時間)
    ※時差出勤可能(9:00~18:00など)
  • 残業
    有り
    月平均20時間程度
  • 服装
    カジュアル(ジーンズ可)
  • 就業環境
    靴を脱いで過ごすおしゃれなオフィス環境/バリスタ常駐広々休憩スペース/福利厚生充実/キャリアップ制度や社内コミュニケーションが活発/在宅・リモート可能/Web職場見学・面接OK/オフィス内感染症対策実施/敷地内禁煙/平均年齢:31歳
  • 事業内容
    スマホゲームの開発や、イベントモールサイトの運営を行う 

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